Reageren op uw prestatiebeoordeling

Reageren op uw prestatiebeoordeling
De evaluatie van de prestaties kan een uiterst stressvol onderdeel zijn van de baan van een werknemer. De prestatiebeoordeling is typisch een jaarlijks onderzoek van zowel de werkgever als de werknemer over de prestaties van de werknemer en het bepalen van de werkeisen en cultuur van de werkgever. Veel werkgevers willen opmerkingen van de medewerker nadat de beoordeling is voltooid.

De evaluatie van de prestaties kan een uiterst stressvol onderdeel zijn van de baan van een werknemer. De prestatiebeoordeling is typisch een jaarlijks onderzoek van zowel de werkgever als de werknemer over de prestaties van de werknemer en het bepalen van de werkeisen en cultuur van de werkgever. Veel werkgevers willen opmerkingen van de medewerker nadat de beoordeling is voltooid. Hoewel de typen opmerkingen afhankelijk zijn van de vraag of de beoordeling goed of slecht is, moet het commentaar op de beoordeling hetzelfde zijn, ongeacht de inhoud.

Video van de dag

Stap 1

Lees de recensie een paar keer. Het beoordelingsproces heeft de neiging om een ​​beetje mentaal en emotioneel overbelast te raken, dus het is mogelijk dat u niet eerst alle informatie die uw supervisor naar u heeft gegooid volledig verwerkt.

Stap 2

Plaats de beoordeling minimaal 24 uur. Misschien ben je zo opgewonden over de opmerkingen (zowel goed als slecht) die je meteen wilt beantwoorden. Vecht die drang en geef je hersenen de tijd om de beoordeling te verwerken. Als de beoordeling negatief was, geeft dit u de tijd om af te koelen en constructief te denken over wat u moet zeggen. Wees pragmatisch en begrijp dat iedereen ergens kan verbeteren.

Stap 3

Maak een lijst van de positieve opmerkingen en de negatieve opmerkingen bij een tekstverwerkingsdocument. Dit zal je helpen om je gedachten te ordenen en de positieve en negatieve kanten te doorbreken om ze gemakkelijk te kunnen lezen.

Stap 4

Verzamel positieve reacties die mensen u het afgelopen jaar hebben toegezonden over uw werk. Als de beoordeling positief was, ondersteunen deze opmerkingen de beoordeling van je baas. Als de beoordeling negatief was, zullen deze uw kant van hetzelfde verhaal laten zien en nuttig zijn als u ooit uw zaak naar het hogere management moet bepleiten.

Stap 5

Bekijk uw functieomschrijving om te bepalen of u eerlijk wordt beoordeeld op basis van de taak die u aan het doen bent. Praat met uw manager en de personeelsafdeling als de taakomschrijving moet worden gewijzigd.

Stap 6

Reageer op elke sectie afzonderlijk. Let voor positieve secties op hoe je nog verder kunt uitblinken. Geef voor negatieve delen commentaar op hoe je denkt dat je kunt verbeteren en wat het bedrijf kan doen om je te helpen. Zorg voor een back-up als u van mening bent dat negatieve opmerkingen schromelijk oneerlijk zijn.

Stap 7

Maak een kopie voor uw administratie en bespreek uw opmerkingen met uw baas. De prestatiebeoordeling is een tweerichtingsgesprek waarbij beide partijen moeten samenwerken om het bedrijf sterker te maken.

Tips

  • Als uw manager weigert naar uw opmerkingen te luisteren (vooral als deze reageren op een negatieve beoordeling), moet u uw opmerkingen wellicht escaleren naar een hogere manager. Zorg ervoor dat je alle mogelijkheden hebt uitgeput om met je directe supervisor over de beoordeling te praten voordat je dit doet.

Waarschuwingen

  • Maak nooit opmerkingen in woede. Dit ondermijnt je alleen maar en zorgt ervoor dat het management je niet serieus neemt. Neem de tijd en koel af voordat u met dit proces begint.